採用情報
Recruit家族との時間を大切にできる職場でありたい ── 当院は、その想いを「制度」という形でしっかり整えています。子の看護休暇は有給で年5日。半日・時間単位有給。5連休以上の取得実績。リフレッシュ休暇。パパ育休 ── 家族との時間を大切にできる職場づくりに力を入れています。
数字で見る、働きやすさ
夜勤
希望制
日勤のみ〜月8〜9回も可
子の看護休暇
年5日
有給・時間単位OK（小学生以下の子を持つ正社員／入職時期問わず）
育休実績
3名
うちパパ育休1名
有給取得
半日・時間単位OK
時間単位は年40時間まで・5連休の実績も
職員駐車場
無料
車通勤OK・送迎にも便利
休暇制度（家族のために休める）
5連休以上の取得実績あり
家族旅行や帰省もきちんと計画できます。
リフレッシュ休暇
毎年7〜10月に3日間、有給で取得可能。
計画的付与制度
有給消化を計画的に取得することをクリニックとして推奨しています。
シフト制で平日休みが取りやすい
役所・銀行・通院など平日の用事もスムーズ。
育児支援（産休・育休・パパ育休）
産休実績 2名
（＋予定1名）。妊娠中の体調にも職場全体で配慮。
時短勤務
育児中は時短での復職も可能。
福利厚生（プラスαの嬉しい制度）
スポーツジム利用券
を配布（正社員および週30時間以上勤務の方）。
お祝い金 20万円
（HP直接応募採用者／入職時10万＋半年後10万／正社員が対象）。
社会保険完備
（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険／パートは勤務時間により異なります）。
教育・研修（成長を支援）
研修費用補助 年2回
学会参加費は全額補助、宿泊・交通費も支援（規定による）。
院内研修 年4回程度
勤務時間内に実施します。
見学・応募について
働き方の「実際」は、スタッフの声のページで、現役職員の1日スケジュールとあわせてご覧いただけます。気になった方は、まず見学だけでもどうぞ。